HELLISI meistä

HELLISI – kasvua ihmisten ansiosta, ei kustannuksella

HELLISI on Jessica Juholan perustama kannattavan kasvun kumppani mikro- ja pienyrityksille. Autamme yrittäjiä, johtajia ja tiimejä selkeyttämään suuntaa, päätöksiä, osaamista ja arjen rytmiä niin, että kasvu ei perustu ihmisten ylikuormittamiseen.

Kirja avaa HELLISI-ajattelun arvot ja rytmin. HELLISI Academy, Advisory, Books ja Growth vievät HELLISI ajattelun käytäntöön asiakkaalle sopivalla tavalla.

HELLISI – Ajattelun voima johtamisessa on käytännönläheinen kirja yrittäjille, johtajille ja asiantuntijoille, jotka haluavat rakentaa kannattavaa kasvua ihmisten ansiosta, ei heidän kustannuksellaan. Kirja yhdistää johtamisen, oppimisen, strategian ja uudistumisen selkeäksi HELLISI-ajatuskehikoksi, joka auttaa tunnistamaan, mikä hidastaa toimintaa ja miten ajattelu muutetaan paremmiksi päätöksiksi ja toimivaksi arjeksi.

Mikä on HELLISI?

HELLISI on Jessica Juholan perustama kannattavan kasvun kumppani mikro- ja pienyrityksille.
HELLISI yhdistää strategisen selkeyden, ihmislähtöisen johtamisen, oppimisen ja älykkäät työkalut, jotta yritykset voivat kasvaa ilman, että kasvu rakentuu yrittäjän tai tiimin ylikuormittamisen varaan.

Miksi HELLISI on olemassa?

HELLISI syntyi havainnosta, että kasvu ei kaadu vain yksittäiseen työkaluun, prosessiin tai suunnitelmaan. Usein kasvu alkaa maksaa liikaa silloin, kun päätökset viivästyvät, vastuut hämärtyvät, työ pirstaloituu ja ihmiset käyttävät ajattelunsa arjessa selviytymiseen.

HELLISI lähtee perusajatuksesta että, ihminen ja tulos eivät ole vastakohtia. Kannattava kasvu tarvitsee selkeyttä, johtajuutta, oppimista, rohkeita rajauksia ja tilaa ajatella. Ilman niitä kasvu voi näyttää ulospäin liikkeeltä, vaikka sisällä se syö kannattavuutta, kapasiteettia ja asiakkaalle annettua lupausta.

Siksi HELLISI rakentaa kasvua ihmisten ansiosta – ei heidän kustannuksellaan. Tavoitteena ei ole tehdä työstä pehmeämpää tai yrityksestä hitaampaa. Tavoitteena on poistaa turhaa kitkaa, tehdä päätöksistä näkyviä ja rakentaa arkeen rytmi, jossa kasvu voi olla sekä kunnianhimoista että kestävää.
Hellisi Arvot

HELLISI rakentuu seitsemästä arvosta:

Harmony, Empathy, Leadership, Learning, Inspiration, Strategy ja Innovation. Ne eivät ole koristeita seinällä. Ne muodostavat järjestyksen, jonka avulla kasvua voidaan tarkastella niin, ettei ihminen katoa liiketoiminnan alle eikä liiketoiminta katoa ihmispuheen alle.

Arvot ovat syntyneet työstä, havainnoista, virheistä, onnistumisista ja niistä hetkistä, joissa vanha tapa ajatella ei enää riittänyt. HELLISI ei ole valmis totuus, vaan käytännönläheinen tapa nähdä, nimetä, turvata, mahdollistaa ja vakiinnuttaa se, mikä seuraavassa kasvuvaiheessa todella ratkaisee.

Mitä arvo tarkoittaa HELLISI:ssä ja mitä se auttaa johtamaan?

Harmony – Harmonia

Selkeys, tila, rajat ja rytmi. Miten työstä poistetaan ylimääräistä melua, jotta ihmiset näkevät ja päättävät paremmin.

Päätösten viivettä, varmistelua, päällekkäistä työtä ja arjen ylikuormaa.

Empathy – Empatia

Ihminen, kokemus ja totuus. Miten rehellisyys voidaan tuoda näkyviin ilman, että yhteys rikkoutuu.

Luottamusta, rehellistä keskustelua ja kykyä tehdä päätöksiä ilman ihmisen pienentämistä.

Leadership – Johtajuus

Suunta, vastuu ja toiminta. Miten näkyvä todellisuus muuttuu päätöksiksi, joita arki pystyy kantamaan.

Suunnan puutetta, epäselviä vastuita ja päätöksiä, joita kukaan ei omista.

Learning – Oppiminen

Kitka, oletukset ja keskeneräisyys. Miten vanhan tavan riittämättömyys muuttuu oppimiseksi eikä häpeäksi.

Kitkaa, oletuksia, osaamisen vanhenemista ja muutoksen pelkoa.

Inspiration – Inspiraatio

Energia, merkitys ja olosuhde. Miten työssä syntyy uskallusta ja luovuutta ilman pakottamista.

Latistumista, merkityksen katoamista ja tekemistä, joka ei enää uudista.

Strategy – Strategia

Valinta, rajaus ja toteutus. Miten hyvät vaihtoehdot eivät hajauta liiaksi suuntaa, vaan kirkastavat sitä.

Pirstaloituvia mahdollisuuksia, liikaa samaan aikaan ja kasvua ilman rajauksia.

Innovation – Innovaatio

Murtumakohdat, mahdollisuudet ja kokeilut. Miten uusi syntyy, kun vanha tapa ei enää kanna.

Murtumakohtia, joita ei vielä osata nimetä, sekä uutta, joka tarvitsee tilan kasvaa.

HELLISI-rytmi: Näe – Nimeä – Turvaa – Mahdollista – Vakiinnuta.

Rytmi on tarkoituksella yksinkertainen. Sen avulla yrittäjä, johtaja, tiimi tai organisaatio voi muuttaa havainnon päätökseksi ja päätöksen arjen toiminnaksi ilman, että jokaisesta asiasta rakennetaan raskas kehityshanke.

HELLISI – Ajattelun voima johtamisessa on käytännönläheinen kirja yrittäjille, johtajille ja asiantuntijoille, jotka haluavat rakentaa kannattavaa kasvua ihmisten ansiosta, ei heidän kustannuksellaan. Kirja yhdistää johtamisen, oppimisen, strategian ja uudistumisen selkeäksi HELLISI-ajatuskehikoksi, joka auttaa tunnistamaan, mikä hidastaa toimintaa ja miten ajattelu muutetaan paremmiksi päätöksiksi ja toimivaksi arjeksi.

Ennakkotilaa HELLISI-kirja

Jos haluat ymmärtää, mistä HELLISI on syntynyt, aloita kirjasta. HELLISI – Ajattelun voima johtamisessa on kerronnallinen tietokirja johtamisesta, työstä ja kannattavasta kasvusta.

Kirja on kirjoitettu yrittäjille, johtajille ja tiimeille, jotka haluavat rakentaa kasvua ihmisten ansiosta – ei heidän kustannuksellaan. Se auttaa tunnistamaan hetket, joissa kasvu alkaa maksaa liikaa: ihmisten kuormana, päätösten viiveenä, kannattavuuden vuotoina ja asiakkaalle annetun lupauksen horjumisena.

Jessica Juhola

Jessica Juhola on HELLISIn perustaja, interim-johtaja, liikkeenjohdon konsultti, keynote-puhuja ja HELLISI – Ajattelun voima johtamisessa -kirjan kirjoittaja.

Jessican työ keskittyy siihen, miten mikro- ja pienyritykset voivat kasvaa kannattavasti ilman, että seuraava vaihe rakentuu yrittäjän, johtajan tai tiimin jatkuvan venymisen varaan. Hänen ajattelussaan strateginen selkeys ja ihmislähtöinen johtaminen eivät kilpaile keskenään, vaan ne tarvitsevat toisiaan.

HELLISI on syntynyt vuosien johtamistyöstä, yritysarjen havainnoista ja niistä kohdista, joissa pelkkä vauhti ei enää riittänyt. Jessica tuo työhönsä suoraa puhetta, rakenteellista ajattelua ja vahvan uskon siihen, että parempi liiketoiminta rakennetaan näkemällä todellisuus ajoissa.

Books

Ajattelua avaavia julkaisuja ja painotuotteita johtamiseen ja työelämään.

Tutustu tuotteisiin

Avoimet työpaikat

HELLISIssä ei ole tällä hetkellä avoimia työpaikkoja.

Jos HELLISI-ajattelu tuntuu omalta ja haluat tulevaisuudessa rakentaa kannattavaa kasvua mikro- ja pienyritysten kanssa, voit kertoa mielenkiinnostasi työskennellä kannattavan kasvun parissa.
Kerro, mitä osaamista tuot, millaisessa työssä olet parhaimmillasi ja miksi HELLISI kiinnostaa sinua juuri nyt.
Luemme kaikki yhteydenotot rauhassa ja palaamme sinulle viikon 3 arkipäivän sisällä.

Aloita siitä, mikä auttaa näkemään selkeämmin

Jos haluat ymmärtää HELLISI-ajattelun, aloita kirjasta. Jos yrityksessäsi on jo päätös, kysymys tai kasvun pullonkaula, johon tarvitset rakennetta, tutustu Growthiin tai Advisoryyn. Jos haluat kehittää osaamista vaiheittain, Academy on oikea suunta.

FAQ

Täältä löydät vastaukset yleisimpiin kysymyksiin HELLISIstä, toimintatavastamme ja ihmisistä sen takana.
Mitä HELLISI tekee?

HELLISI auttaa mikro- ja pienyrityksiä rakentamaan kannattavaa kasvua selkeyttämällä johtamista, päätöksentekoa, kasvun prioriteetteja ja arjen toimintarytmiä. HELLISI yhdistää ihmislähtöisen johtamisen ja liiketoiminnan selkeyden niin, että kasvu ei perustu jatkuvaan ylikuormittumiseen.

Mitä HELLISI tarkoittaa?

HELLISI rakentuu seitsemästä arvosta: Harmony, Empathy, Leadership, Learning, Inspiration, Strategy ja Innovation. Arvot muodostavat käytännön johtamisen järjestyksen, jonka avulla voidaan nähdä nykytila, nimetä olennainen, turvata ihmiset ja päätökset, mahdollistaa toiminta ja vakiinnuttaa uusi rytmi.

Kuka on Jessica Juhola?

Jessica Juhola on HELLISIn perustaja, interim-johtaja, liikkeenjohdon konsultti, keynote-puhuja ja HELLISI – Ajattelun voima johtamisessa -kirjan kirjoittaja. Hänen työnsä keskittyy kannattavaan kasvuun, strategiseen selkeyteen, ihmislähtöiseen johtamiseen ja yritysten päätöksenteon vahvistamiseen.

Mikä ero on HELLISI Academyllä, Advisorylla, Booksilla ja Growthilla?

HELLISI Books sanoittaa HELLISI-ajattelun kirjoiksi ja sisällöiksi. Academy rakentaa osaamista koulutusten avulla. Growth on tuotteistettu palvelu, joka vie nykytilasta prioriteetteihin, tehtävälistaan ja seurantaan. Advisory on premium-tason strateginen neuvonantopalvelu tilanteisiin, joissa yritys tarvitsee räätälöityä ja luottamuksellista päätöksenteon tukea.

Mistä HELLISI-kokonaisuudesta kannattaa aloittaa?

Jos haluat ymmärtää HELLISI-ajattelun, aloita kirjasta. Jos tarvitset konkreettisen tilannekuvan ja seuraavat päätökset, Growth on hyvä aloitus. Jos yrityksesi tilanne on laajempi, herkempi tai jatkuvaa strategista tukea vaativa, Advisory on oikea ratkaisu. Academy sopii, kun haluat kehittää osaamista ja viedä ajattelua käytäntöön vaiheittain kevyemmin.

Onko HELLISIssä avoimia työpaikkoja?

HELLISIssä ei ole tällä hetkellä avoimia työpaikkoja. Voit kuitenkin jättää avoimen hakemuksen, jos HELLISI-ajattelu tuntuu omalta ja haluat tulevaisuudessa rakentaa kannattavaa kasvua mikro- ja pienyritysten kanssa.

Tilaa HELLISI-uutiskirje

Ajatuksia johtamisesta, kasvusta ja paremmista päätöksistä.
Saat sähköpostiisi HELLISIn ajankohtaisia näkökulmia, käytännön oivalluksia sekä tietoa uusista koulutuksista, julkaisuista ja palveluista.